L’humour est une compétence stratégique interpersonnelle, et beaucoup se demandent si cela pourrait être une arme pour ouvrir les portes de leur future carrière, tout en craignant de franchir une limite.
D’après un sondage réalisé par Robert Half en 2017, 80% des dirigeants estiment que le sens de l’humour est essentiel pour s’intégrer dans une entreprise.
Et pourtant très peu de recruteurs cherchent à l’évaluer lors des entretiens d’embauche.
S’assurer qu’un candidat est adapté techniquement est nécessaire, mais identifier le sens de l’humour est un facteur important de bonne intégration, et de maintien en poste.
Et si l’humour joue un rôle important dans le leaderships, il est aussi un élément important du processus de recrutement.
Une large majorité de recruteurs indiquent leur préférence pour des candidats qui maîtrisent l’humour.
Lorsque l’humour est réussi, il contribue à construire une personnalité qui ajoute à ses compétences une dimension agréable sur le plan social.
Et pour le candidat c’est un bon indicateur de la culture de l’entreprise, de sa convivialité, et donc de son attractivité.
Toutefois l’utilisation de l’humour nécessite discernement et sensibilité.
Il faut privilégier un humour bienveillant, ancré dans le quotidien ou l’auto-dérision.
Et il ne faut pas en faire trop, en privilégiant les parties plus informelles de l’entretien.
L’humour, lorsqu’il est bien utilisé et bien dosé devient un outil précieux, pour les recruteurs comme pour les candidats.