Assemblée Générale 2022 de FRES Emploi
FRES Emploi a tenu son Assemblée Générale 2022 le 30 mars 2023 à l’Espace Pierre Delanoë.
Présentation du rapport d’activité.
La réduction du chômage est une réelle satisfaction pour nous.
Notre activité évolue en …
Épanouissement au travail
Le professeur en sciences de gestion Anthony HUSSENOT estime que les revendications actuelles relatives au travail montrent que les français ne cherchent plus à travailler moins, mais à travailler mieux.
Les français travaillent en moyenne 36,9 heures …
Bon début d’année 2023 pour l’activité des Cadres
Malgré de nombreux sujets sensibles (retraite, menace de récession, …), le marché de l’emploi des cadres reste très favorable.
Selon la dernière étude de l’APEC les intentions d’embauche restent très importantes : …
Les trois soft skills les plus recherchées en 2023
Selon une récente étude de Pôle Emploi, 58 % des recrutements ont été jugés difficiles par les entreprises en 2022, soit 13 % de plus qu’en 2021.
En 2022, un CDI …
Quiet quitting, firing, hiring, un nouveau vocabulaire en matière gestion RH ?
Nouveautés dans le vocabulaire RH … de quoi parle-t-on ?
QUIET QUITTING, aussi appelé démission silencieuse, consiste pour un salarié à faire la grève du zèle en …
Dynamiser la Validation des Acquis de l’Expérience
Née en 2002, la Validation des Acquis de l’Expérience s’adresse aux personnes sans diplôme.
L’objectif est d’obtenir un diplôme en prenant en compte les connaissances acquises tout au long de sa vie professionnelle.…
Mettre les goûts et les compétences en avant !
De nombreuses voix s’élèvent pour appréhender la recherche d’un emploi autrement.
La méthode classique, « quel est votre métier ? », très largement pratiquée, montre ses limites : 3,5 millions de …
Afterwork, développer son réseau avec plaisir
Le réseau est un facteur clé de dynamisation d’un projet professionnel.
Le meilleur moyen de confirmer son orientation, de développer sa confiance et de recueillir les conseils de spécialistes de son secteur d’activité.
Et …
Meilleure connaissance de soi : le modèle DISC
Le modèle DISC –Dominance, Influence, Stabilité, Conformité- est un mode d’interprétation des comportements autour de quatre catégories ou styles identifiés par des couleurs –rouge, jaune, verts, bleu -; il vise à connaitre …
Le recrutement par simulation
Devant les difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter dans certains secteurs peu attractifs, la méthode de recrutement par simulation est de plus en plus utilisée.
Elle vise à déceler les habilités des candidats sans passer …
