Reconversion professionnelle : les possibilités intégrées au Plan de relance gouvernemental.
Face à la recrudescence du chômage, le gouvernement entend encourager les transitions professionnelles, sujet qui est par ailleurs à l’ordre du jour de la concertation récemment ouverte entre le ministère du travail et les partenaires sociaux.
Dans ce contexte, le Plan de relance, proposé début septembre, prévoit des budgets spécifiques pour le développement des compétences au travers de différents dispositifs et notamment :
-le renforcement du FNE-formation pour les salariés placés en chômage partiel de longue durée.
-le dispositif « Pro-A » de reconversion et de promotion par l’alternance.
-la création du Compte personnel de formation de transition professionnelle et la dotation spéciale du Compte personnel classique (CPF) sous forme d’abondements pour les demandeurs d’emploi et les salariés s’orientant vers des métiers porteurs : transition écologique, numérique et métiers du soin…
Certaines branches professionnelles se sont déjà engagées dans des mesures visant à anticiper la mutation des métiers, par exemple :
– la Métallurgie pour la filière automobile via la signature d’un accord sur l’accompagnement à l’évolution des métiers.
- la branche Syntec (Etudes et Conseils) via le développement de programmes de formation pour favoriser les reconversions mobilités intersectorielles vers un métier du numérique.
De manière générale, les transitions écologique et numérique ouvrent de nouveaux horizons :
– la filière électrique vient de signer un accord-cadre national d’Engagement de développement de l’emploi et des compétences afin de répondre aux enjeux actuels.
- au niveau des entreprises, certaines entreprises suivent aussi cette voie via :
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une préparation opérationnelle à l’emploi, avec un dispositif cofinancé par Pôle emploi, pour former des informaticiens chez Talan.
- la mise en œuvre d’un programme de formations aux « soft skills », compétences générales et transverses, (par exemple, négociation, sens du service, résolution de problèmes, prise de décision, créativité, esprit d’équipe…) pour l’ensemble des salariés chez Orange.
Pour en savoir plus : mailto:https://www.actuel-rh.fr/content/reconversion-professionnelle-le-pari-est-il-gagnable
Evelyne PHILIPPON