Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ?
L’expérience, la motivation, la compétence et la disponibilité sont les critères les plus souvent cités pour le recrutement, qu’il s’agisse d’un homme ou d’une femme.
Au-delà de la motivation davantage mentionnée pour les embauches masculines, les recruteurs privilégient aussi le courage, la volonté et l’engagement des candidats à la sélection d’un homme.
Les qualités personnelles comme l’accueil, le sourire, la présentation ou l’amabilité justifient le plus souvent la décision d’embauche d’une femme.
Cette différentiation tient en partie à la ségrégation professionnelle sexuée des emplois.
Les métiers manuels et techniques recrutent le plus souvent des hommes, tandis que les métiers d’aide à la personne ou de contact avec le public plutôt des femmes.
Toutefois, en dehors des métiers et des postes des écarts entre les sexes perdurent : la compétence, la présentation, la qualité du travail et la connaissance des langues étrangères sont les critères les plus déterminant dans le recrutement d’une femme.
Le sexe du recruteur a aussi un effet : les femmes recrutent plus souvent des femmes.
Enfin, les recruteurs qui recrutent des femmes sont plus souvent satisfaits de leur recrutement.
Selon une étude de la DARES de mai 2021
Alain JORDAN