La recherche d’emploi par les compétences

Mettre les goûts et les compétences en avant !

De nombreuses voix s’élèvent pour appréhender la recherche d’un emploi autrement.

La méthode classique, « quel est votre métier ? », très largement pratiquée, montre ses limites : 3,5 millions de chômeurs et au moins 900 000 postes non pourvus.
Les parcours professionnels ne peuvent plus être linéaires et la réorientation, la saisie d’opportunité, nécessitent une vision plus large.

Prenons le problème autrement, « qu’est-ce-que vous savez et aimez faire ? », permet d’ouvrir le champ des possibles.
Identifier les compétences permet de décloisonner les métiers, de mettre en avant les savoir-faire et les savoir-être pour élargir les possibilités d’évolution.
Et c’est aussi le moyen d’intégrer la notion de plaisir et d’envie à la recherche.
Et ce qu’on aime, on le fait bien.

Depuis très longtemps les entreprises pratique les mobilités internes transversales en s’appuyant sur l’adéquation des compétences.
Apprenons à identifier les compétences développées dans les différents postes, à reconnaître ses goûts et ses motivations profondes.
Analysons les besoins réels des postes à pourvoir, recherchons la bonne adéquation et ne bridons pas la motivation.

Se faire accompagner dans cette voie est un accélérateur fort de réussite, des associations peuvent vous y aider, à Saint Germain en Laye, FRES Emploi pratique cette méthode depuis 25 ans.