Quiet quitting, firing, hiring, un nouveau vocabulaire en matière gestion RH ?
Nouveautés dans le vocabulaire RH … de quoi parle-t-on ?
QUIET QUITTING, aussi appelé démission silencieuse, consiste pour un salarié à faire la grève du zèle en se contentant d’effectuer le travail pour lequel on le paie.
QUIET FIRING, réponse au précédent concept, démarche où l’employeur ou le manager pratique la grève du zèle vis-à-vis de son salarié pour le pousser à la démission : plus aucune mission, moins de travail, aucune reconnaissance…
QUIET HIRING, ou recrutement silencieux, une stratégie de recrutement utilisée par Google pour sélectionner et recruter les employés les plus performants : ceux qui se dépassent en allant au-delà de leurs missions sont promus en priorité au sein de l’entreprise.
L’objectif étant de placer les employés les plus brillants, zélés et ambitieux aux postes les plus stratégiques, ce qui réduit les erreurs de recrutement ou d’éventuels surcouts en formation.
Un recrutement silencieux que Google utilise en interne mais aussi pour ses recrutements externes.
On peut aussi voir dans cette pratique une opportunité pour les salariés ambitieux qui souhaitent faire carrière et s’investir totalement dans leur travail en obtenant une progression salariale tandis que l’équilibre vie pro/vie perso ou la quête de sens peut être assuré pour ceux veulent assurer leur poste en menant leur vie professionnelle comme ils le souhaitent.
Evelyne PHILIPPON