Le recrutement par simulation
Devant les difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter dans certains secteurs peu attractifs, la méthode de recrutement par simulation est de plus en plus utilisée.
Elle vise à déceler les habilités des candidats sans passer par leur CV et leurs qualifications.
L’usine d’éolienne du Havre Siemens Gamesa, comme Michelin, KFC ou encore Safran, sélectionnent de nouveaux ouvriers avec Pôle Emploi de cette manière.
Une demi-journée d’exercices de dextérité, de mises en situation, pour repérer des profils intéressants sans s’appuyer sur l’expérience, le CV et les diplômes.
Le process : répondre à l’offre d’emploi, assister à une réunion d’information puis passer les tests, offre une non-discrimination totale.
Une méthode voisine permet de sélectionner des candidats par la participation à des jeux.
Pratiquée notamment par MacDonald’s, elle facilite l’analyse des réactions dans des situations proches des conditions réelles de l’exercice d’un emploi.
Privilégier les compétences, l’habilité, le savoir-être, un bon moyen de remettre le pied à l’étrier des personnes sans diplôme et de réduire les discriminations.