Bon début d’année 2023 pour l’activité des Cadres
Malgré de nombreux sujets sensibles (retraite, menace de récession, …), le marché de l’emploi des cadres reste très favorable.
Selon la dernière étude de l’APEC les intentions d’embauche restent très importantes : 64% des grandes entreprises et des ETI envisagent au moins un recrutement de cadre dans les trois mois.
150 500 offres d’emploi ont été publiées au dernier trimestre 2022, 4% de plus qu’en 2021, et la tendance reste positive malgré un environnement économique préoccupant.
Les secteurs sont plus ou moins demandeurs en fonction de leur exposition à l’inflation et à la crise énergétique.
Automobile et aéronautique ont fortement progressés (+42%), alors que l’agroalimentaire et la communication ont reculé.
Les tensions persistent sur certains métiers : développeur, comptable, contrôleur de gestion, chargé d’affaires, ingénieur industriel, analyste financier …
Les difficultés de recrutement dominent, 79% des entreprises s’attendent à rencontrer des problèmes, le délai moyen de recrutement des cadres est passé de 9 à 11 semaines
Et la question de la rémunération est centrale.
56% des entreprises ont revue à la hausse les salaires d’embauche, et c’est un vrai facteur d’incitation à la mobilité.