Durcissement des politiques de rémunération en 2025
Le baromètre annuel de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) indique un durcissement des politiques de rémunération.
La rémunération médiane des cadres s’élève à 55 000 euros bruts par an en 2025 (salaire plus primes et bonus), en progression de 1,8% par rapport à 2024.
Huit cadres sur dix gagnent entre 38 000 et 95 000 euros bruts par an.
53% des cadres ont été augmentés cette année (60% en 2024), et un sur deux touche une part de rémunération variable (11,2% de la rémunération globale).
Et toujours l’inégalité homme-femme, à poste et profil équivalent (même fonction, même âge, même ancienneté, même niveau de diplôme), l’écart salarial reste stable à 6,8%.
La directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans le droit français en juin 2026.
Elle vise notamment à réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes, elle va aussi induire des changements de comportements managériaux.
Il faudra gérer l’équilibre entre l’équité et les différences justifiées de performance, en transparence.
Nous travaillons ce sujet salaire dans les ateliers FRES Emploi, c’est un élément important du projet professionnel qu’il faut gérer de manière réaliste.